Making eXchange happen in Košice over 6 years

New horizons for LC…

It’s just 10 days left until the moment we shall welcome our new intern Maarten from Netherlands at Kosice airport coming for his 3 months management internship in Gemor Fashion in Presov. You will be able to meet him on 18th of March, arriving at 23:10 at the airport, he will be taken to Nebra for few hours.

Actually, he is not the first one in that successful company so far, because Mr. Murajda, the director and the honorary consul of Netherlands in Slovakia, has been taking interns for many years before. I personally remember 2 out of 7 whom I got a chance to meet and get to know better during their Slovakia experience especially during summers. The first one was Steffan from Austria, former AIESEC member of local committee in Wien. One year later in 2005 there was Sander from Netherlands. This intern had a chance to meet president of Slovakia personally during some kind of reception provided by Mr. Murajda thanks to his contacts and social or business activities.

As we are challenging a situation of no intern in Kosice over last 2 and half years, these new interns’ welcomings will be sort of the happiest moments in AIESEC life of our actual members. The fact is that there is only few of them who had a chance to know Kosice interns in the history of LC including me. I met about 16 interns in last 6 years. It was really great moments being with them, talking to them in English what was particularly at the beginnings very challenging but funny and last but not least spending a common “reception” time on the trips around Kosice and Slovakia. As far as I remember and know reception activities in Kosice were always really great and at local conference last weekend we have prepared a fresh new list of Reception as well as new Buddy System thanks to which interns care will be organized in good and interesting way of personal buddies.

Recently we are looking forward to realize another 2 internships because Elena from Russia and Leon from Colombia are being matched now and so about to come in next few months. We are now working hard on their legislation process which can take up to 3 and more months but as I am informed, Leon will definitely let us know about his arrival date this week. Thanks to hard work of our members, this can be followed by other interns later on because we are actively matching interns for other TN takers. These companies, specifically Gemor Fashion, Telegrafia, AS Partner, VaPC and Novitech belongs to our best ones and in case of successful realizations we are about to have 8 interns until the end of the year – the great success possibility for us.

Never-to-be-forgotten …

The history of interns in AIESEC Kosice is very rich on high numbers and great memories. When I have joined AIESEC in 2003, there was 2 interns. Svetlana Surodina from Ukraine was working for Sekon and Dorthe from Germany was finishing her internship in IPC Refractories. Few months later we welcomed Ronan from Ireland who was working for our former education partnership company Kredit with Mr. Lesko and his wife Mrs. Leskova. That small and nicely freckled guy was really fantastic irish humoured intern who was a son of the diplomatic family long time living in Africa and later in Italy. Ronan is on picture below.

One of my nearest intern was Eric Mario de Santis from Canada whom I personally matched and realized with Lumen SR. He was amazing intern! Funny story was the way how me and Andy raised this company. We were invited by already mentioned Kredit to attend an HR conference in High Tatras where we met Mr. Stefanovic and his wife, both leading and managing Lumen SR, delegates at the conference. This lovely couple let us have a common dinner later in typical Slovak shed (Koliba) where we had a chance to introduce AIESEC and talk about exchange in couple of nice words what was followed by the discussion in their BMW during a way home to Kosice. In few days we signed the contract and promised nearly unrealizable match within next 1 month. Hard work and a fully optimistic approach delivered Eric in one and a half month only thanks to his Italian passport what was really big luck for us. During his 6 months internship we matched and realized another ones, namely Nis Pedersen from Denmark for Femiplast and Polish girl Adrianna Ciupa for A.S. Partner. As far as I know, Eric and Ada have been more than just friends since that time, later living and studying together in Denmark. Picture below: Me, Eric and Andy - goodbye with Eric

Of course I can’t forget to mention Panteha Safavi Momini from Canada, originally from Iran, who was intern in Spinea, company in Presov. For each and every AIESECer one of the saddest moments is to say goodbye to lovely intern – to new international friend especially if his/her home country is too far to meet once again in the future. On the contrary, everybody is probably very happy to do so and meet that friend maybe anywhere else in the big world. In this way I could meet Panteha in London in 2006, some 2 years later after internship, what was really impressive.

From Me and Panteha in London

Big effort of Stanka, Peter, Števka, Mimča and many others in years from 2003 to 2006 brought regularly some interns whom we will never forget about. From time to time the sad or bad situation occurs. Joris from Belgium who was working for Novitech on his technical internship faced a really challenging situation when he experienced serious car accident what we, as AIESECers - taking care of him, were really hardly bearing in minds. Luckily, he has recovered and recently still cooperates with the company even after cancelled internship only thanks to his great technical skills and attitudes. I got a chance to meet him again few more times last years what I really appreciated. Another bad or sad example was Erinn from USA working only 1 month in Berlitz. She suddenly cancelled her internship cause of some kind of incomprehensible reasons.

From Joris - History of mine - friends, parties ...

Maybe you understand why I can’t say who was my number one intern, my the best – the most lovely intern because it’s hardly to compare. But, one of the strongest relations I do still keep is friendship with Sven Schenkel from Netherlands whom I could visit with Petra in his country – his home-town. He was so cool that during our stay he shown us the whole country including its most famous places to see like Zaanse-Schanse, Volendam or famous royal churches and Scheveningen beach boulevard in den Haag. Sven with his specific sense of humour was accompanied with me at many nice places in the east Slovakia including great music festival in Ruzina. He was all the time making fun of my swimming slips and I will never forget his favorite words “Really great” after anything I did. Sven was living in Humenne because he was working for Rhodia I.Y. what was quite limiting for us to meet a bit more often.

From Me and Sven - Ruzina Fest of Radio Expres

From Me and Sven in den Haag: London & Holland

It’s just few more interns to mention whom I met personally. Starting with Michal from Poland working in the same company like Sven but 1 year before in 2004. Later we were doing reception for our cute Polish intern working in AS Partner – Annia Iwasio who is now married with Bernd from Germany, former intern from LC Banska Bystrica. You know, you never know when you fall in love. J The whole intern history of my memories is supposed to be finalized with our most recent intern – Samantha Brunt from United Kingdom who started her internship some 3 years ago and has been still working in Kosice as she has fallen in love not only with country and city itself but actually with our former Alumni Ivo too.

That’s a short history of interns in LC Kosice what my memory can revive so far. I strongly believe that each and every member of AIESEC will meet at least one intern who can leave in the heart that fantastic feeling and added value of the international exchange program of AIESEC. Few weeks ago I have created a facebook group for our interns where they can chat or discuss some kind of experience. We will be uploading some nice photos with interns in the future.

Lastly, I wish so many interns to each LC in Slovakia as many members are striving for to realize.

Jan Jaano Staskovic

Lacnejšie vzdelávanie za lepšie výsledky v eXchangi

Ťažko vybojované výsledky v eXchangi = Lacnejšie konferencie = Viac aktívnych členov = Ešte viac výsledkov v eXchangi ... a tak ďalej a tak ďalej ...

Táto jednoduchá rovnica platí, ak lokálna pobočka AIESEC funguje stabilne a jej členovia pracujú na hlavnej činnosti AIESEC, ktorou je medzinárodný výmenný program, v skratke eXchange. Výkonná rada na našom LC sa rozhodla túto rovnicu priamo aplikovať do motivačného systému, kde jednoducho aktívni členovia budú za výsledky priamo odmenení. Samozrejme odmena bude určená výlučne na vzdelávanie, konkrétne na preplatenie čoraz drahších konferencií, ktoré sa v rámci AIESEC Slovensko organizujú.

Odmeny na vzdelávanie - systém motivácie

Za získanie firmy, ktorá si chce zobrať stážistu, pripadne danému členovi 33 Eur. (tzv. raise)

Za získanie stážistu, ktorý sa rozhodne do danej firmy prísť, pripadne danému členovi opäť 33 Eur. (tzv. match)

Za realizáciu stáže, teda vybavenia legislatívy a starostlivosti o stážistu po jeho príchode, pripadne danému členovi zas a znova ďalších 33 Eur. (tzv. realize).

Ja osobne som sa zúčastnil približne 50 konferencii, seminárov a iných vzdelávacích aktivít v rámci AIESEC aj iných organizácii. Som v AIESEC aktívny už 5 rokov a bez týchto konferencií by to určite nebolo ono. Takže akákoľvek šanca znížiť si poplatky za konferencie je pre každého člena úplne super, podobne ako bola pre mňa. Je ešte jedna možnosť ako neplatiť poplatky za konferenciu a to aktívnou účasťou v podobe facilitovania, organizovania či iného zabezpečenia konferencie.

Zahraničné konferencie aj pre slovenských delegátov - bohaté skúsenosti Košičanov

Každoročne AIESEC organizuje približne 300 konferencií na celom svete, na ktoré majú prístup zahraniční delegáti a ponúkajú tak skvelé vzdelávacie príležitosti v zahraničí za veľmi nízke poplatky. Košičania si každoročne nenechajú újsť takéto príležitosti. Odkedy som ja aktívny člen, na Medzinárodnom kongrese v Nemecku bol v roku 2004 Lukáš Horváth ako MC člen, na EuroCO v Srbsku a Čiernej hore bola v roku 2004 Miška Lukáčová ako prezidentka LC, ja som sa zúčastnil o rok na Medzinárodnom kongrese v Indii, celé EB 2006/2007 bolo na Medzinárodnom kongrese v Poľskej Varšave, Pali a Yamayka boli v roku 2007 v Nemecku na NALDS, Vierka a Mirča v tom istom roku v Rakúsku na konferencii FUTURE, podobne ako Stelka s Peťkanom na konferencii NATCo v Srbsku, no a najnovšie bola Aďka v Belgicku a opäť Srbsku.

Môžete teda vidieť, že tento zoznam je veľmi bohatý na cestovné a vzdelávacie skúsenosti v zahraničí a každý z týchto členov Vám všetkým ochotne porozpráva zaujímavé príbehy, ktoré tam zažili. Napríklad mne v Indii vošla z ničohonič ráno do izby obrovská opica, Peťkan so Stellkou blúdili v Belehrade a Peťke sa úplne rozsypala kapsička s dôkladmi, Pali s Yamajkou sa fotili s Afričanmi, z ktorých jedného na fotke kvôli čiernej stene ani nebolo vidno. Proste veľa zábavných a chúlistových zážitkov, ktoré k tomu neodmysliteľne patria.

Bolo by fajn, ak by sa našiel niekto, kto by urobil jednú peknú nástenku so zozbieranými fotkami a základnými údajmi od týchto účastníkov, aby sme mali peknú spomienku na office alebo mimo neho. Každý rok sa nájdu takéte príležitosti, takže stačí si jednú z nich vysnívať a zrealizovať.

EXCHANGE SUCCESS v Košiciach už čoskoro - aj vy môžete byť jeho súčasťou

Ako ste sa už možno dočítali v Alumni newslettri, v tomto roku môže byť matchnutých až 8 stážistov! Je to jedinečná a hádam aj opakovateľná šanca v budúcnosti získať zručnosti v matchingu, pomôcť LC získať peniaze na financovanie činnosti a tiež už spomínaných konferencií. Viacero firiem čaká na podpis zmluvy a aktívne vyhľadávanie stážistov, no a v neposlednom rade na realizácie. Všetci budete mať možnosť stretnúť týchto zahraničných stážistov, starať sa o ich skvelé zážitky v Košiciach a na Slovensku, zároveň sa tak naučiť cudzí jazyk - angličtinu alebo aj iné - možno nejakú tú španielčinu, taliančinu, ruštinu ...

Neváhajte a kontaktujte všetci Stelu a ľudí zaoberajúcimi sa exchangom, aby ste sa mohli zapojiť. Nikdy nie je neskoro, všetci sme ochotní učiť každého matchovať od piky. Poďme si proste trochu zasúťažiť.

Všetkým držím v mene celého LC prsty a som si istý, že v tomto roku sa proste to vrece so stážistami už roztrhne.

Ján Jaano Staškovič
Alumni Relations Coordinator

Matching alias Headhunting v AIESEC

Matching v AIESEC = Headhunting ?

Ján Staškovič, Košice - O čom tzv. matching vlastne je? Je v tom nejaký rozdiel? Ani nie, snáď len toľko, že headhunting sa pre juniorské pracovné pozície vo firmách na Slovensku veľmi nevyužíva. Na to je tu študentská organizácia AIESEC. Hľadajú sa medzinárodné talenty pre slovenské firmy, čím naša organizácia podporuje rozvoj medzinárodných vzťahov, získavanie častokrát drahocenného know-how zo zahraničia a samozrejme zaujímavú kultúrnu výmenu. Naši domáci členovia AIESEC tak môžu spoznať mladých zahraničných študentov, ktorí prídu na Slovensko na medzinárodnú pracovnú stáž. Podobne, aj naši študenti môžu odísť do zahraničia, do jednej z vyše 100 krajín sveta, kde AIESEC funguje.

Matching je teda proces vyhľadávania stáží, ktorý v súčasnosti funguje na internetovej platforme a v dnešnej dobe informatizácie je na nej vlastne závislý. Na vyhľadávanie stáží slúži interná databáza Myaiesec.net, v ktorej môžu aplikanti nájsť všetky potrebné informácie o firme a o pracovnej stáži, ktoré potrebujú na svoje životné rozhodnutie. Kedysi sa kvôli matchovaniu chodilo na konferencie, kde sa títo študenti osobne stretli so zástupcami firiem, dohodli sa a o pár týždňov sa stáž realizovala. Boli to takzvané zelené a ružové papierové formy. Bolo to náročné, no fungovalo to. Neskôr sa od roku 1969 využíval aj obrovský počítačový a informačný systém STRES (Student TRaineeship Exchange System), po ktorom nasledoval MATCH. V histórii AIESEC sa postupne vystriedalo viacero systémov, až kým sa z nedávneho Insight I., II. a XP vyvinul Myaiesec.net

Veľmi zaujímavé video o vývoji týchto informačných systémoch môžete pozrieť nižšie alebo na adrese: http://www.youtube.com/watch?v=nJgCpTxNocs.



Ako teda postupovať pri matchingu? Ktoré pravidlá zaručene fungujú pri matchovaní firmy alebo seba samého?

Počas svojej praxe v AIESEC v minulosti, keď som matchoval aj študentov aj firmy, som si postupne osvojil viacero techník či postupov, ktoré proste fungovali. Fungovali nielen u mňa, ale aj u ostatných. S Lukim sme sa snažili veľa matchovať napríklad cez msn. On tak realizoval rekordný počet stáží na Slovensku za Košice, v čom som sa ho snažil nasledovať. No zatiaľ ostal neprekonaný.

Ak by som mal zhrnúť niekoľko základných pravidiel, bolo by ich približne 5.

1. pravidlo - Zaujať úvodným e-mailom a rýchlo odpovedať VŠETKÝM

Každý TN či EP manažér dostáva pravdepodobne kopu e-mailov, preto ten váš ho musí niečim zaujať. Už keď ničím grafickým, tak minimálne tým, že pošlem naozaj na mieru šitý profil firmy či študenta, aby som zaujal tým, že daného človeka neotravujem nerelevantným správami.

Ak vám ale naopak napíše niekto iný takýto nerelevantný e-mail, je vhodné, ak odpíšete každému milú správu, že nie, ale keby nabudúce bolo niečo lepšie, nech Vám pošle. V podstate hlavne závisí od Vášho času, ktorý ste ochotný stráviť na e-maili. Možno sa raz trafí :)

2. pravidlo - Vytvoriť si bližší vzťah s tými, ktorí s vami komunikujú

Ak je možné nadviazať s človekom aj bližší online vzťah, ktorý s Vami o niečom komunikuje len e-mailom, tak ste o jeden krok pred ostatnými. Vytvárate si vzájomný vzťah, ktorý vám môže veľmi pomôcť pri matchovaní. S istým členom AIESEC Oxford som si raz tak chatoval ohľadom matchingu vzdelávacej stáže v Košiciach. Match síce nenastal, ale získal som nový kontakt v UK, vďaka ktorému som sa zúčastnil na jednej konferencii v Londýne, kde sme sa aj osobne stretli. Ďalej som aktívne odpovedal na e-maily jedného Poliaka z AIESEC UMK Torun, Konradom Plechowskim, vďaka čomu síce nebol match, no do Košíc prišla ich HR manažérka, Ewelina, pomôcť s plánovaním a my sme tak mohli byť zas o niečo múdrejší. Vtedy som trafil úspešného AIESECára, ktorý to dotiahol až do AIESEC International do Rotterdamu. Verím, že aj mnohí iní starší AIESECári, možno v iných pobočkách, majú podobné skúsenosti.

3. pravidlo - Najlepšie sa matchuje, ak funguje vzťah prostredníctvom chatovania

Je potrebné si zvoliť komunikačný nástroj (gmail, msn, či možno facebook) a nenásilne si písať, pýtať sa otázky typu: "čo je nové", "ako sa darí v AIESEC"; alebo napríklad povedať niečo, čo vás s daným človekom môže spájať, ako napr. "bol som v tvojej krajine, je úžasná", "tiež mám rád účtovníctvo", "ako bolo na párty?, ja som bol tiež". Pri matchovaní cez chat je dosť možné, že budete vedieť isté veci skôr ako ostatní, že budete mať lepšie a kompletnejšie informácie a budete môcť priamejšie "lobbovať", lebo chat je predsa len osobnejší ako e-mail. Ešte lepšie je, ak sa s daným človekom spojíte cez video (skype, či gmail video chat). To sa mi síce ešte nestalo, ale môže to fungovať.

4. pravidlo - Načúvajte potrebám druhej strany, no buďte dostatočne asertívny

V každom e-maili, či inej správe sa skrýva niečo, podľa čoho môžete zistiť, ako sa daný človek cíti alebo aké sú jeho pravé preferencie pri hľadaní stáže. Preto je potrebné každý e-mail prečítať poriadne. Krátka analýza e-mailu vám môže pomôcť správne odpovedať a úspešnejšie komunikovať ako ostatní, ktorí takéto drobnosti prehliadajú. Ak sa daný človek veľa pýta, odpovedajte mu na všetko. Je prirodzene zvedavý a kto mu neodpovedá v e-maili, ten mu pravdepodobne nebude odpovedať ani osobne. Ak má v životopise detailný profil jeho skúsenosti a zručností a netají sa tým, že je karierista, tak ho prirodzene nezaujme stáž, ktorá vyzerá sucho a nezaujímavo. V e-maili je potrebné vtedy veľa písať o tejto stáži ako o možnosti rozvoja a uplatnenia v kariérnom raste.

Nezabúdajte však na to, že ak hľadáte stážistu pre vašu firmu, musíte v prvom rade uspokojiť potreby firmy a preto si treba dávať pozor na to, či sa naozaj potreba firmy zhoduje s potrebami stážistu. Niekedy je lepšie povedať nie skôr, ako už môže byť neskoro. Zrušená stáž po realizácii môže byť riadny "prúser". Najdôležitejšie a nevyhnutné preferencie firmy musíte dodržať a tie, ktoré nerozhodujú o úspechu či neúspechu samotnej stáže môžete zanechať flexibilné. V podstate to platí aj naopak. Nikdy sa ako študent do nejakej firmy v zahraničí nematchnete, ak nespĺňate kľúčové požiadavky.

Tieto kľúčové požiadavky by sme mohli nazvať v angličtine niečo ako "Key Success Factors". Ak sa v nich trafíme, tak match je len otázkou krátkeho času po prvom e-maili. Stážisti vo svete sú väčšinou flexibilní, my musíme byť tiež.

5. pravidlo - Sľubujte len splniteľné a dodržte to

Ak sa vás dotyčný pýta na záležitosti ako podmienky bývania, životnej úrovne či cestovania a cien, tak mu vždy povedzte len pravdu. Čokoľvek daný aplikant nemôže nikde zistiť sám a môže to byť pre neho dôležité, oznámte mu to radšej pred príchodom na stáž. Týka sa to tiež legislatívnych podmienok pri realizácii. Nemôžeme sľúbiť realizáciu Američana alebo Ukrajinca či Inda do 1-2 mesiacov, to nie je totiž možné. Môžeme spomenúť v e-maili len prvú a poslednú predpokladanú hranicu, že trvá to približne od 3 do 6 mesiacov. Nikdy to nesľubovať ako istotu a dať si pozor ako to v angličtine formulujeme.

Najlepšie a najrýchlejšie ako niekoho matchnúť, je sľúbiť mu všetko, po čom túži. Hm, ale je to naozaj tak efektívne? A pozor: nikdy nesľubujte manželstvo :) a potomkov (pozn. pre tých, ktorí si chcú matchnúť budúceho životného partnera). AIESEC nie je zoznamka, ale seriózna ponuka kvalitných pracovných stáží.

Ja síce nie som odborník na headhunting, ani na matching, ale myslím, že ak sa tieto pravidlá využívajú v správnej miere, tak je možné matchnúť akúkoľvek firmu, či študenta na medzinárodnú stáž. V headhuntingu je to možno iné. V AIESEC je niekoľko Alumni, ktorí sa tejto oblasti venujú, tak by sa možno mohli k tomu vyjadriť.

Na záver ešte niekoľko pohľadov. Každý z členov AIESEC, ktorí sa venujú matchingu firiem, sú vlastne niečo ako Account manažéri. Preto sa oplatí učiť matching v AIESEC, vykonávať ho a rozvíjať tak svoje komunikačné schopnosti. Každý, kto matchuje, napĺňa tak jednú zo základných myšlienok AIESEC - realizuje eXchange a medzinárodné porozumenie. Prezentuje Slovensko v zahraničí a podporuje tak jeho známosť vo svete.

Veríme, že Account manažérov bude v AIESEC Košice stále viac a postupne budeme vítať nových a nových stážistov z rôznych kútov sveta. Najbližšie tak príde Leon z Kolumbie, ktorému sa už naplno vybavuje legislatíva. Medzi ďalšie firmy, ktoré sa v súčasnosti aktívne matchujú, patria Telegrafia a Gemor Fashion. Pre Telegrafiu sa momentálne hľadá Rus/-ka a Američan/-ka a pre Gemor Fashion niekto z Holandska a Ukrajiny. Veríme, že sa tieto stáže čoskoro realizujú.

Ján Staškovič
člen AIESEC Košice
5. február 2009

PF 2009

AIESEC Newsletter oktober/2008

ALUMNI BOWLING CUP 2008

September 2008, Košice – Poslednú septembrovú sobotu AIESEC Košice uskutočnil prvý ročník Alumni Bowling Cup 2008, ktorú organizoval náš súčasný člen, Alumni Koordinátor, Janko Staškovič. Stretlo sa na ňom cez 40 účastníkov. Pozvanie prijali nielen súčasní členovia nášho lokálneho výboru, ale najmä tí, ktorí sa v minulosti aktívne podieľali na jeho vedení a rozvoji. Ale o čom to všetko bolo? V prvom rade sa títo skvelí ľudia mali možnosť stretnúť po veľmi dlhej dobe, pospomínať na staré časy. Títo zaujímaví ľudia taktiež veľmi ochotne poskytovali cenné rady našej súčasnej výkonnej rade. Po náučných diskusiách na rôzne témy s bývalými prezidentmi, finančníkmi, marketérmi sa to celé ešte len rozbehlo! Začala sa nekompromisná súťaž o bowlingový pohár. Nikto nechcel ostať zahanbený a porazený. Celý večer sa preto niesol akčným heslom “Nie je dôležité vyhrať, ale zvíťaziť!“. Veľmi zaujímavé bolo privítať 6 detí našich bývalých členov a 4 aktuálne tehotné bývalé AIESEC členky. Návštevou nás poctili napríklad rodina Švecových z USA, ktorí rozbehli známu personálno-rozvojovú agentúru Kariéra za hranicami, Peter Czikk s rodinou – 1. slovenský zamestnanec T-Systems, Viktor a Mirka Udodíkoví s rodinou – Riaditeľ predaja v U.S.Steel a HR špecialistka v T-Systems, alebo aj Marianna Mereššová – riaditeľka V.A.P.C., Ľubomír Nagy – zakladateľ reklamnej agentúry SEDEM a iní. Viac si môžete prečítať na webovom blogu: lckealumni.blogspot.com

From Alumni Bowling CUP 2008

ROCK IT

September 2008, Valaská Belá - Tretí septembrový týždeň sa viacerí z nás zúčastnili štvordňovej národnej konferencie s názvom Rock It. Košickú delegáciu v počte 12 študentov tvorili členovia výkonnej rady, predstavitelia stredného manažmentu a zahraniční stážisti. Myšlienka konferencie bola sústredená na podporenie aktívnej podnikavosti našich členov. Konferenčný tím spolu s delegátmi sa snažili o naplnenie očakávaných cieľov, ktorými boli: vyhodnotenie práce za posledné tri mesiace, poskytnutie vzdelávacích tréningov na témy ako efektívne komunikovať, ako si zlepšiť predajné zručnosti, ako spolupracovať s firmami a podobne. V posledný deň konferencie AIESEC SLOVENSKO rozbehlo novú kampaň s názvom I am an AIESECer, ktorou sme aj v Košiciach rozbehli propagačnú kampaň pre študentov na VŠ.

Outgoing Preparation Seminar

Október 2008, Kežmarok - OPS alebo Prípravný seminár pre tých, ktorí sa chcú zúčastniť zahraničnej stáže. Tento seminár bude celonárodne organizovaný AIESEC Košice v dňoch od 25.-26. októbra v Hoteli Štart v Kežmarku pre približne 60 študentov. Počas týchto troch dní budúci potencionálni stážisti dostanú potrebné prípravné tréningy v oblasti kultúrnej a odbornej prípravy. Firma Appel Counselling doručí tréning ako písať životopis a motivačný list a skúsení členovia AIESEC budú učiť ako zvládať kultúrne šoky, predsudky a ako prezentovať slovenskú kultúru v zahraničí. Tak neváhaj a poď sa ho zúčastniť aj TY! Ďalší sa bude konať v decembrovom termíne.

LTC 2008 - KeBaPp

Október 2008, Martin - Aj vy ste si pod týmto názvom predstavili chrumkavý arabský chlebík naplnený šťavnatým mäskom a s čerstvou zeleninou? Bohužiaľ vás sklamem. V našom slovníku by ste pod touto slovnou hračkou videli Lokálnu Tréningovú Konferenciu, ktorú spoločne organizovali AIESEC Košice, AIESEC Bratislava a AIESEC Poprad. Konferencie sa zúčastnilo takmer 100 študentov, ktorí mali možnosť diskutovať aj so zahraničnými delegátmi zo Španielska, Bulharska, Rumunska, Maďarska a Portugalska. Cieľom bolo predstaviť novým záujemcom aktivity najväčšej študentmi riadenej organizácie, jej význam na pôde univerzity a poskytnúť možnosť spoznať sa medzi sebou. Absolvovali sme tréningy na efektívnu komunikáciu, vyjednávacie schopnosti, prezentačné zručnosti a takisto simulácie medzinárodného výmenného programu s cieľom predstaviť ho čerstvým členom AIESEC. Ďalšia podobná akcia pre nových sa bude organizovať na jar budúceho roku.

From KeBaPp 2008

Miška Žulevičová
PR Koordinátorka

Ako bolo na SuCSess 2008

… SKIA SKIA SLOVAKIA …

… CZECH CZECH CZECH ME OUT …

Tak práve tieto dva najsilnejšie shouty sa ozývali Modrou celé štyri dni, 24.-27. júla, kde sa konala medzinárodná konferencia Sucsess 2008, spájajúca dve rozličné krajiny, avšak s jedným veľkým srdcom.

Sucsess 2008 predstavovalo veľkú letnú teambuildingovú konferenciu, na ktorej sa zúčastnili AIESEC-ári z celého Slovenska a Česka. Celé štyri dni sa niesli v duchu … “ready steady grow!” ,.. počas týchto dní sme sa zoznamovali, rozvíjali svoje skills, riešili rôzne case studies, sharovali informácie, pozerali sme sa s MC do budúcnosti a mnoho iných zaujímavých vecí. Pre viac informácií si stačí odchytiť hocikoho z košickej delegácie, ktorými boli:

Maťko, Stella, Miška, Saška, Mirča a Pali

Celá konferencia bola odštartovaná úžasnou dvojhodinovou opening show, na ktorej sa predstavili všetky československé LC-čka. Česi nás privítalí úžasnými shoutmi ako:

“ Jizní Morava, Brno a Zlin aha “ , “ Praha aha aha I like it aha aha”

Slováci excelovali tak isto, avšak skvelí košickí samci a košické samice to parádne rozpumpovali na “La bombu”. Malý striptíz na začiatku zdvihol na nohy nejedného Čecha, a keďže Adam ostal iba v bielych trenírkach aj slovenské ženy si prišli na svoje.

Štvrtkové popoludnie sa nieslo v duchu outdoorových tímovych hier. Nemilím prekvapením pre všetkých bolo mierne upršané počasie, ale ani to nás nerozhádzalo a pokračovali sme v hľadaní obojživelníkovej potvory alias žaby, vďaka morzeovej správe sme zistili, ze “eXchange je sexy” (veľké prekvapenie pre všetkých), chodili sme s euromincami v zadku, a na malú chvíľu sa z nás stali ľudské sochy, ako napríklad “veverička trtkajúca korytnačku v slnečných lúčoch vychádzajúceho slnka”… Taem-u pod vedením Peter-a z Austrálie sa dokonca podarilo aj stratiť, troška sme sa totiž nepochopili a vybočili sme z poľnej cesty, muži majú samozrejme vždy pravdu a sú neomylní… ale nevadí, večernú party sme stihli aj tak načas a Košice to na nej roztočili ako sa patrí :P…

Trocha unavení po nekončiacej party nám piatok odštartovalo naše MC-čko, ktoré nám prezentovalo svoj plán a predstavilo víziu AIESEC 2010.

V priebehu dňa sme riešili zaujímavé case studies na rôzne situácie, kde sme si aktívne vymieňali informácie od českých a slovenských kolegov.

Večer ako je už u nás zvykom bol zavŕšený českou party, na ktorej sa veľa tancovalo… a pilo… a pilo… a pilo české pivo.

Sobota bola opäť náročná na vstávanie, po takom množstve piva sa niet čo čudovať. A to sme ani netušili aká návšteva k nám pride v priebehu dňa. Okrem toho, že sme nadväzovali kontakty s inými LC-čkami, bádali kto nám viem s čím a ako pomôcť a komu vieme na oplátku pomôcť my, nám jednu hodinku spríjemnil pán zo Staroprameňa, ktorý mal pripravenú zaujímavou prezentáciou s názvom “Ako to robí Staroprameň”…zistenie bolo prekvapujúce, Staroprameň to robí naozaj dobre…

Večer sa niesol v znamení slovenskej party. Dj Proxi naremixoval to najlepšie zo slovenskej tvorby a nezabudol ani na repeťácke hity.

Približne o polnoci odštartovali TOPalky, na ktorých sa zapísalo 19 tímov avšak iba jeden z nich bol víťazný… LC Karviná v kooperácii s naším LCPalim.

V nedeľu sme došli večer domov úplne unavení, ale hlavne s dobrým pocitom, aký sa po konferencii bežne dostaví.

Miška Žulevičová
PR Manažér AIESEC Košice

LC Meeting 13. 5. 2008 - Output

S príchodom nového, verím, že minimálne tak dobrého EB-čka ako bolo to predtým, prichádza aj veľa noviniek  Samé pozitívne samozrejme. Minimálne je novinkou to, že vo Výkonnej Rade oxidujú 4 úplne noví členovia a dvom sa nechcelo opustiť tento post, takže sú tu stále pre Vás. Nooo, jeden z nich narástol (troška). Ak sa Vám zmeny páčia, tešíme sa a ak nie, je to na Vás a pomocníku „Feedback“ 

Dosť bolo omáčok, poďme k veci...

Stala sa taká vec, že v Utorok sa konal LC mtg. Ja osobne som sa veľmi netešila, lebo to bola moja prvá skúsenosť z tohto faci-súdka, ale nakoniec to bolo úplne skvelé. Bolo to spôsobené viacerými skutočnosťami a to :

• bolo menej ľudí ako obvykle a prišla som na to, že sila trémy je priamo úmerná počtu prítomných (hlavne, že šlo o kvalitu a nie o kvantitu  ),

• v rámci mtg sa konalo jedinečné osvieženie vo forme jedného veľmi sympatického, vtipného a ukecaného alumnika (vidíte dievčatá...treba chodiť)

• a musím sa pochváliť, že som chytila veľmi príjemnú Agendu.

A keď je už reč o Agende, tak Vám ju rada priblížim 

1. Priority EB

Pali sa zhostil predstavenia priorít a to formou veľmi zaujímavej PPT, ktorú nájdete v prílohe... K PPT by bol vhodný aj pokec, takže kto ma otázky, sem s nimi...Ale sme hádam nejaký AIESECari, takže podstatu hľadajte hlavne na slide čislo 10.

1. X performance

Ludia su motivovani robit X na zaklade vzdelavania a aktivit, ktore su s nim spate.

2.Revenue Generation and Commnication with Partners

Je vybudovaný systém stálych príjmov a s partnermi a firmami je zabezpečená kvalitná komunikácia.

3.Active Learning Encouragement

Mame na LC ludi ktori chapu vyznamu sebarozvoja a aktivne ho vyuzivaju )

2. Hoxey competition nám predstavila Žužu spolu s videjkom a pripomenutím, že v tejto súťaži chceme Čechov poraziť. Viac o súťaži sa dozvedáte na mailoch, myaiesec.net a od našich sexi eXchangacok. Stav je 6:2 . SLOVENSKO CHCE MORE, VYBÁGRUJME ČECHY.

3. EPs selection process

Žužu pokračovala aj v tretom bode, ktorý pojednáva o RB / AC. Kto nevie, čo to je, šup sa spýtať svojho buddyho a kto nemá buddyho a aj tak to nevie, tak sa proste spýtajte niekoho. Hlavne sa treba zapojiť a byť proaktívny  Observovať sa bude v sobotu od deviatej rána. Ak sa chcete zapojiť, kontaktujte Žužu a čítajte ačkove mails in english 

4. Pozdrav od Matka

V tomto bode sa k nám prihovoril Maťko from Spain vďaka skvelej technike a povedal nám, že nám drží palce pri Take The Action ! a veľa ďalších pekných vecí. Kto si to chce vypočuť a vypozerať naživo, nájdete to na DARTAGNANOVI. Enjoy 

5. Vysledky vyberu novacikov

Po vytešení sa z Maťka nám Mirča vyhlásila výsledky probetion period. A noví membri súúúú Miška, Noe a Majka. Tešíme sa. Stano a Braňo probetion period nedokončili a Roman ňou neprešiel. Na akékoľvek otázky Vám EB rado odpovie.

6. SECRET PARTY FOR ... o tom potom .....

7. VSB 2008

Čerstvo pasovaná Miška nám priblížila myšlienku VSB, na ktorej OC VSB tvrdo maká a hrubý náčrt je.... ocitneme sa v JUNGLE. VŠ nám v začiatkoch takto vážne môže pripadať a preto sa nápad ujal . Myšlienka je v procese kvetnutia.

8. ALUMNI - predstavenie stratégie a rozhovor s Jankym

A v tomto bode je skrytý alumnik Janky osobne, ktorého som spomínala na začiatku. Mali sme možnosť vďaka Jaanovím a našim otázkam zistiť čo to z jeho histórie a prítomnosti, v Nebre aj z budúcnosti 

Záznam z tohto interview nájdete na blogu http://lckealumni.blogspot.com/ v priebehu najbližších dní

9. Fungovanie v najbližších dňoch

Posledné minúty boli venované nám všetkým a sharovaniu o budúcom fungovaní a prispievaní každého člena do leta. Ako ste už určite zaznamenali na grupe sa rozpútala vojna medzi dvoma tímami a to VÍŤAZOM a HORÚČKOVÝM TEAMOM. Sledujte maily a budete IN

Lenka Hilčanská

VP ER 2008/2009
EB zodpovedná za tento LC meeting